导语

　　各大企业掀起人才竞价大战，争抢有实战经验的成熟从业者 ，也引发业内思考：企业该如何吸纳新生代求职者。

　　美国各大企业争相填补人工智能相关岗位，但想要入行 AI 行业的新人却屡屡碰壁 。

　　一份独家提供给 CNN 的最新调研显示
，当下经济最热门的 AI 赛道，就业机会大多留给资深从业者 ，而非零基础新人
。

　　追踪企业 AI 落地应用的研究机构 —— 人工智能驱动企业研究院（AIDE Institute）数据显示
，标普 500 企业在领英平台发布的 AI 相关招聘岗位（包括数据分析师、机器学习工程师等）中，71% 均为高级岗。

　　研究人员梳理了头部企业 1 月发布的 16.1 万余条招聘信息后统计得出 ，仅有 13% 的 AI 相关岗位是初级岗
，16% 为中级岗 。

　　该调研凸显出年轻人进军火热 AI 行业时面临的困境
。大企业疯狂竞价争抢存量资深人才，下一代技术人才的引进渠道却出现缺口。

　　年轻人本就求职艰难 ，同时还要担忧 AI 会替代人力 。过去一年，多家企业缩减人员编制
，在业务中深度落地人工智能技术
。

　　AIDE 研究院首席执行官 、麻省理工学院高级讲师保罗・奇克在报告中表示：“大众总焦虑 AI 会取代人类，但数据反映的现实是 ，就业市场门槛正在收窄。AI 赛道确实存在大量机会
，但只向资深从业者敞开 。通往高增长行业的传统入门通道，已经变得十分狭窄
。
”

　　专为资深人才打造的赛道

　　奇克解释 ，企业急需资深人才带队
，跟上飞速发展的 AI 浪潮。

　　“AI 领域一切都日新月异
、迭代极快，企业需要具备深厚实操经验的从业者把控方向 。”

　　AIDE 研究院梳理了标普 500 企业在领英发布的 161645 条招聘 ，按照岗位 AI 关联度、职级高低完成分类。只要岗位名称包含 50 个预设 AI 相关职位（数据分析师 、机器学习科学家
、AI 工程师、AI 部门负责人 、AI 副总裁等）
，或岗位描述出现 125 个 AI 专业词汇，即判定为 AI 相关岗位
。

　　统计共筛选出 8140 个 AI 岗位 ，结果显示：绝大多数岗位面向资深人员
，留给新人的名额寥寥无几。

　　研究院报告总结：“AI 招聘热潮确已到来，但赛道只为行业专家开放 。 ”

　　不过 ，企业一味看重从业经验，存在短视风险
。如果新生代人才转投快速扩张
、抢占市场的 AI 初创公司
，老牌大企业长期发展将遭遇人才隐患。

　　奇克称：“企业高管必须重视全层级 AI 人才储备，不能只盯着资深岗 ，还要培养未来中坚力量 —— 中级与初级人才 。
”

　　青年就业陷入停滞

　　AI 行业入门难
，折射出全行业青年劳动者普遍的就业困境
。

　　纽约联储最新调研显示，截至 3 月 ，应届毕业生失业率达 5.6%
，远高于当月全美 4.2% 的整体失业率。

　　对比新冠疫情前后，应届毕业生失业率与整体失业率走势高度同步 ，而近几年两者差值持续拉大 。

　　斯坦福大学近期研究指出
，2022 年末 OpenAI 推出 ChatGPT，拉开全民 AI 热潮序幕 ，自那时起青年群体就业状况便陷入停滞
。

　　2022 年末至 2025 年 9 月
，在最容易被 AI 冲击的行业里，青年从业者就业人数下降 6% ，而年长从业者就业规模反而上涨 6% 至 9%。

　　斯坦福研究团队表示，易被 AI 替代的岗位招聘收缩
，是年轻人整体求职遇冷的核心诱因 。

　　初级岗位正在被系统性淘汰

　　这一现状加剧了劳动者对人工智能的焦虑
。

　　一名在 Medium 平台分享职场未来观点的资深服务业从业者，以笔名广（Hiro）匿名接受 CNN 采访时表示：“初级岗位不只是缩减 ，而是在行业结构层面被彻底清除。”

　　他解释
，过去分配给新人的高频、低风险基础工作 —— 初稿撰写 、常规流程处理，恰恰是 AI 最擅长完成的任务 。

　　基础工作不断交由 AI 承接后 ，仅剩资深人员负责校验
、把控 AI 产出成果。“如今入行必须拥有工作经验
，但积累经验的传统入门路径已经消失
。 ”

　　想要在工作之外积累相关经验，只能付费参加技能提升培训。广透露自己曾花费 4000 美元报班学习 ，可这套技能仅 8 个月就被新一代大模型淘汰
，彻底失去实用价值 。

　　“‘持续提升技能’不再是可行的职业建议，而是一台不断扣费、让人停不下来的跑步机
。
”

　　职场未来趋势

　　薪资服务巨头 ADP 首席经济学家内拉・理查德森向 CNN 表示 ，AI 不只是改变岗位增减数量
，更在重塑每一份工作的具体内容与职责边界。

　　ADP 正联合斯坦福数字经济实验室拆解各类岗位工作内容，依托薪资数据为每项细分工作赋予经济价值 。

　　理查德森称 ，相关研究成果即将对外公布，既能帮助企业把员工调配至高价值工作
，也能为求职者指明学习 、培训方向
。 研究团队希望借此缓解年轻人对 AI 冲击就业的焦虑。

　　“企业不能因为初级岗位消失，就拆掉年轻人的职业晋升阶梯 。” 理查德森说 ，“当下要做的
，是助力年轻人站上第二级台阶，接手企业真正需要、复杂度更高
、价值更高的工作…… 行业的入行门槛 ，整体向上抬升了
。 ”